Không
phải công việc nào cũng là lựa chọn hoàn hảo cho bạn, nhưng cho dù bạn
đã rất sẵn sàng để “nhảy” thì cũng nên dành một ít thời gian để hoạch
định kỹ lưỡng trước khi nghỉ việc. Quan trọng là bạn cần phải chọn thời
điểm nghỉ việc tối ưu để đảm bảo quyền lợi tốt nhất cho bản thân và tạo
hình ảnh chuyên nghiệp trong mắt nhà tuyển dụng tiếp theo.
Nếu bạn chưa rõ khi nào thì nên “dứt áo ra đi”, hãy tham khảo lời khuyên dưới đây của các chuyên gia tư vấn nghề nghiệp:
Chạm cột mốc một năm
Nếu
bạn chỉ vừa mới chân ướt chân ráo đi làm thì hãy cố gắng nhẫn nhịn và
tiếp tục công việc trong ít nhất một năm, thay vì quyết định nhảy việc
chỉ sau mấy tháng đầu quân. Theo John Crant, nhà sáng lập Công ty Self
Recruiter, “Khi đã chạm mốc một năm làm việc, vị thế của bạn trên thị
trường lao động sẽ có lợi hơn vì bạn đã có đủ thời gian để thu thập kỹ
năng cơ bản cần thiết, tiếp xúc với môi trường làm việc tương đối đủ lâu
để gọt giũa kiến thức nghiệp vụ. Điều này sẽ giúp bạn sáng giá hơn
trong mắt nhà tuyển dụng tiếp theo và chín chắn hơn khi hoạch định bước
đi kế tiếp cho sự nghiệp.”
Đợi 4 tháng nếu vừa thăng chức
Bạn
có thể sẽ đổi ý nếu vừa được cất nhắc thăng chức. Bên cạnh đó, đa số
các nhà tuyển dụng đều có cái nhìn tốt hơn đối với các nhân viên đã dành
thời gian cống hiến lại cho công ty cũ sau khi được thăng chức, trước
khi họ quyết định nhảy việc. Theo kinh nghiệm của mình, Crant cho biết,
“Hãy đợi ít nhất 4 hay 5 tháng rồi mới tiếp nhận cơ hội nghề nghiệp khác
ở bên ngoài, hoặc biết đâu bạn sẽ thay đổi ý kiến và ở lại với công ty
cũ để phấn đấu cho vị trí cao hơn nữa. Dù sao thì thời gian chờ đợi này
cũng không làm bạn tổn hại gì.”
Tìm giải pháp trước khi “nhảy tàu”
Cho
dù bạn ra đi lúc vừa thăng tiến hay chỉ mới đầu quân, hãy cố gắng giải
quyết triệt để vấn đề trước khi bạn rời khỏi công ty. Theo Heather
Huhman, chủ tịch sáng lập công ty Come Recommended, nếu bạn vừa được
thăng chức, bạn cần tự hỏi mình liệu đổi việc có phải là lựa chọn tốt
nhất trong thời điểm này hay bạn nên tìm cơ hội trình bày với cấp trên
về khối lượng cũng như các vấn đề nảy sinh trong công việc?
Tránh mang tiếng “siêu sao nhảy việc”
Nếu
bạn đã từng rời bỏ công việc trước đây trong hấp tấp, vội vàng thì bạn
nên dành thêm thời gian cho công việc hiện tại, nhất là khi công việc
này ít nhiều hợp với bạn. Thay vì mải ngó nghiêng sang những cánh đồng
khác xanh hơn, hãy dành thêm hai, ba năm để thử thách chính mình với vị
trí hiện có. Như thế, bạn sẽ không bị xem là “siêu sao nhảy việc” trong
mắt nhà tuyển dụng tiếp theo.
“Tránh bão” sa thải
Nếu
công ty bạn có kế hoạch sa thải nhân viên, bất kể là bạn có lợi thế
thâm niên ở công ty như thế nào chăng nữa, sẽ tốt hơn nếu bạn có thể
nhanh chóng tìm được công việc mới trước khi chuyện đó xảy ra. Theo
thống kê, các nhân viên vừa bị sa thải thường khó tìm việc hơn các ứng
viên đang có công việc trong tay. Taunee Besson, chủ tịch công ty Career
Dimensions, cho biết, “Các nhân viên bị sa thải thường mặc cảm vì cho
rằng mình không tốt, không làm được việc nên công ty cũ mới đuổi việc.
Vì vậy, họ khó mà vượt qua ám ảnh này để thể hiện tốt trong mắt nhà
tuyển dụng tiếp theo.”
Tránh ép buộc bản thân
Nếu
đã tự thuyết phục mình nhiều lần nhưng vẫn quyết định ra đi dù điều này
có thể ảnh hưởng đến quyền lợi của bạn, đừng buộc mình phải cố. Quan
trọng là bạn cần cảm thấy thoải mái trong công việc chứ đừng ép bản thân
chọn con đường hoàn hảo nhất. Đôi khi bạn không thể tự chủ thời gian
nghỉ việc, và nếu đã không thể nuốt trôi một ngày làm việc nào nữa, hãy
làm theo những gì con tim bạn mách bảo.
Ngọc Vân
Theo MSN
0 Ý kiến:
Post a Comment
Hãy chia sẻ những nhận xét, góp ý của bạn với Blog kỹ năng bằng cách nhập vào khung dưới đây nhé!
- Bạn có thể nhận xét bằng cách chọn Comment as (Nhận xét với tư cách) là Tên/URL hay Ẩn danh. Tuy nhiên bạn nên chọn Tên/URL với URL có thể để trống. Xin vui lòng gõ tiếng Việt có dấu bạn nhé! :-)